Una nueva demanda podría establecer límites en los empleadores que acceden a sus dispositivos

Una nueva demanda podría establecer límites en los empleadores que acceden a sus dispositivos

November 18, 2018

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¿Están los empleadores invadiendo la privacidad de los trabajadores?

En el primer día de cualquier nuevo trabajo, los empleados se comprometen en una especie de negocio faustiano: a cambio de una computadora nueva y brillante, suscriben sus derechos digitales. La idea es que mientras un empleado esté en un dispositivo de trabajo, el empleador tiene el derecho de monitorear lo que escribe.

Pero, ¿qué constituye exactamente un dispositivo de trabajo?

Esa es la cuestión central en un nuevo caso judicial presentado por Paul Iacovacci contra su ex empleador, Brevet Capital Management. Como se informó por primera vez en The Wall Street Journal, Iacovacci, ex director gerente de Brevet, está demandando a la firma financiera por acceder a la computadora de su casa para leer su información personal en una supuesta violación de las leyes federales contra el pirateo.

El caso se centra en una computadora de escritorio que la compañía le proporcionó a Iacovacci para que pudiera trabajar desde su casa en Connecticut en lugar de ir a la oficina de la compañía en la ciudad de Nueva York. Aunque la computadora fue adquirida por la empresa y, por lo tanto, es parte de la propiedad de la empresa, Iacovacci tenía dos discos duros personales conectados al dispositivo. La noche en que Iacovacci dejó la firma en 2016, Brevet supuestamente ingresó remotamente a la computadora de Iacovacci y accedió a información en sus discos duros y en su correo electrónico personal, que había dejado abierto en la pantalla.

La compañía usó la información que reunió para demandar a Iacovacci por robar información confidencial que podría usarse para iniciar un negocio en competencia. La semana pasada, Iacovacci presentó una contrademanda contra su ex empleador por invadir su privacidad.

Los derechos de privacidad de los empleados se han vuelto cada vez más relevantes como la línea entre el desenfoque personal y profesional. De acuerdo con la firma de investigación de negocios Clutch, casi dos tercios (64%) de los empleados usan un dispositivo personal para hacer su trabajo. Las políticas de traer su propio dispositivo (“BYOD”) se están convirtiendo en una práctica estándar para las empresas a medida que más empleados trabajan desde casa y acceden a documentos de trabajo desde sus teléfonos.

Pero según Alex Granovsky, un abogado laboral de Granovsky & Sundaresh, la responsabilidad recae en los empleados para separar sus vidas personales de sus vidas profesionales.

“Su expectativa de privacidad fluye con la propiedad”, dijo Granovsky a Quartz, una empresa de inteligencia comercial y de medios. “Debería tener una expectativa de privacidad mucho menor cuando el trabajo posee cualquier parte de la ecuación, desde el dispositivo hasta la dirección de correo electrónico y la red WiFi”.

Granovsky cree que la ley de empleo está configurada para equilibrar la necesidad del empleador de dirigir una empresa con la necesidad de privacidad del empleado, pero que, en general, es una prerrogativa de la compañía monitorear todo lo que viaja a través de sus sistemas. En el caso de Iacovacci, usar su computadora emitida por el trabajo para cualquier otra cosa que no sea el trabajo puede haber estado jugando con fuego.

“Si no se siente cómodo con su jefe leyendo lo que escribe, probablemente tenga sentido mantenerlo alejado de la computadora de su trabajo”, dice Granovsky. “Desafortunadamente para los empleados, esa expectativa no siempre queda clara”.

Fuentes: Quartz, Nextgov, Reddit, NBC News