Siete tecnologías increíbles que están cambiando la forma en que trabajamos

Siete tecnologías increíbles que están cambiando la forma en que trabajamos

August 19, 2018

La tecnología está lista para cambiar el lugar de trabajo, desde compañeros de robot y jefes de Inteligencia Artificial (IA) hasta un giro divertido en el trabajo remoto. 

Una de esas innovaciones es la realidad virtual. Aunque a menudo se asocia con los juegos, también puede ser una poderosa herramienta de capacitación en el lugar de trabajo.

Los trabajadores de la construcción pueden ponerse unos auriculares VR para comprender los peligros antes de ingresar a un sitio, y las enfermeras pueden aprender más sobre los dispositivos médicos que usan para tratar a los pacientes. Una startup llamada Strivr diseña tales experiencias de realidad virtual. También trabajó con Walmart para preparar a los trabajadores para las multitudes de compras el Black Friday.

Los equipos deportivos profesionales como los Dallas Cowboys y los Minnesota Vikings también usan la tecnología de Strivr para revisar las jugadas o para mantener a los jugadores lesionados mentalmente agudos cuando no pueden practicar.

Según J. P. Gownder, vicepresidente de la firma de investigación Forrester, una de las áreas más importantes en las que el entrenamiento de RV puede ser útil es la seguridad.

“Strivr es uno de los muchos enfoques para resolver este problema. El enfoque de plantilla de la empresa hace que sea relativamente fácil capturar entornos del mundo real para la capacitación”, dijo Gownder.

‘Prácticamente’ trabajando desde casa

Trabajar desde casa en el futuro podría tener un giro divertido también. Dylan Hendricks, director del Programa Future 50 del Institute for the Future, que trabaja de forma remota en Austin, Texas, colabora con colegas de otras oficinas en un espacio de trabajo de realidad virtual.

“Esto se está convirtiendo en una infraestructura práctica mucho más de lo que la gente cree”, dijo. “Puedes interactuar con gente muy lejana y compartir datos”.

La plataforma de reuniones holográficas de Startup Mimesys ofrece otra opción. En realidad virtual o realidad aumentada, los empleados pueden reunirse para conversar o interactuar con gráficos, imágenes y datos holográficos en tiempo real, independientemente de dónde vivan en el mundo.

Jefes de IA

Tu próximo jefe podría ser una potencia de inteligencia artificial.

De hecho, la agencia publicitaria McCann Worldgroup Japan utiliza un robot de IA llamado AI-CD β como uno de sus directores creativos.

Un equipo de McCann observó una serie de comerciales de televisión para entender qué es lo que hace un buen anuncio, y luego desarrolló un algoritmo basado en lo que descubrieron. Ese algoritmo ayuda a AI-CD β a crear anuncios nuevos.

En 2017, proporcionó dirección creativa para un video musical para el grupo Ídolo japonés “Magical Punchline”.

Los empleados de McCann dicen que el robot puede ayudar a la creatividad en el lugar de trabajo y no tiene los hábitos o prejuicios de los creadores humanos.

Tu compañero de trabajo, el robot

Si un robot no es tu jefe, podría convertirse en tu compañero de trabajo. Algunas compañías creen que los robots tienen un lugar justo al lado de los empleados humanos.

Cuando el minorista en línea al por mayor Boxed automatizó su centro de despacho de Nueva Jersey el año pasado y trajo robots, la compañía capacitó a los empleados para que realicen otras tareas.

Además, Industrial Vision Systems, con sede en el Reino Unido, crea robots colaborativos que pueden realizar tareas repetitivas, como extraer piezas de un contenedor en una cadena de montaje para fabricantes.

“[Los robots] trabajan codo a codo con un operador humano o hacen controles de calidad en línea con un trabajador que realiza otras comprobaciones en torno a un producto”, dijo Earl Yardley, director de Industrial Vision Systems, a CNN.

Pero eso no significa necesariamente que perderás tu trabajo con un robot en el futuro.

“Las personas pueden ser redesplegadas en el futuro, pero les da la oportunidad de trabajar en diferentes áreas de la fábrica y desarrollar su propia base de habilidades”.

Asistentes médicos AI

La IA emergente podría ayudar a mejorar el análisis y el tratamiento en el campo médico.

Los radiólogos, que utilizan imágenes médicas como rayos X y ultrasonidos para diagnosticar y tratar pacientes, ya están recibiendo ayuda de parte de AI. Por ejemplo, la herramienta de inicio de imágenes médicas Arterys ‘Cardio AI mide el flujo sanguíneo y el volumen de los músculos cardíacos en los ventrículos del corazón en segundos. El proceso lleva a un radiólogo humano aproximadamente 45 minutos.

Aunque solo hay un puñado de sistemas aprobados por la FDA como este en uso, plantea dudas sobre si se necesitarán radiólogos en el futuro.

“Existe un malentendido de que el software de inteligencia artificial se hará cargo de todo lo que hace el radiólogo”, dijo Carla Leibowitz, directora de desarrollo corporativo de Arterys. “Los radiólogos seguirán emitiendo juicios”.

El crecimiento de este tipo de tecnología podría permitir a los médicos dedicar más tiempo a evaluar nuevos medicamentos que en el trabajo de rutina.

La IA también se está aplicando en patología para el diagnóstico y tratamiento del cáncer y en oftalmología para detectar enfermedades oculares.

Las ID de trabajo se meten debajo de la piel

Algunas compañías están tomando una ruta extrema para eludir identificaciones de trabajo.

La empresa de quioscos Three Square Market, con sede en Wisconsin, se convirtió en noticia el año pasado cuando anunció que sus empleados podrían ofrecer voluntariamente un microchip RFID implantado debajo de la piel en su mano.

El chip, que es un poco más grande que un grano de arroz, permite a los trabajadores abrir puertas, iniciar sesión en computadoras y realizar compras en el trabajo sin necesidad de una tarjeta de identificación, contraseña o tarjeta de crédito. El concepto de microchip empleados ha generado preocupaciones, pero la compañía dice que los chips no rastrean a los empleados.

“Implantar chips a los empleados es una medida radical que plantea serios problemas de privacidad, y no es probable que despegue ampliamente en el futuro cercano”, dijo Forrester’s Gownder.

“¿Por qué implantar un chip en un empleado, que podría no funcionar para usted para siempre, cuando puede darles un teléfono inteligente con un lector biométrico, como reconocimiento de iris o escáner de huellas dactilares o un dispositivo portátil?”

Escaneos de huellas dactilares para desbloquear computadoras

En lugar de utilizar una contraseña para iniciar sesión en su computadora de trabajo, un pequeño láser podría escanear su iris para confirmar su identidad.
Cada vez más empresas utilizan la autenticación biométrica de este tipo, junto con las huellas dactilares y el reconocimiento facial, en lugar de las contraseñas tradicionales para combatir a los hackers.

De hecho, se proyecta que el 86% de las empresas utilizará una forma de dicha tecnología para 2020, frente al 62% actual, según Spiceworks, una red para profesionales de TI.

Algunos lugares de trabajo ya usan reconocimiento de huellas dactilares y cara para autorizar a los empleados en los sistemas de reloj de tiempo. Mientras tanto, las organizaciones de salud usan datos biométricos para permitir que los trabajadores abran puertas o accedan a aplicaciones con datos confidenciales.