El alto costo de la adicción a las drogas en el lugar de trabajo

El alto costo de la adicción a las drogas en el lugar de trabajo

September 2, 2018

La adicción a las drogas es muy costosa para los adictos y sus seres queridos, pero no son los únicos los que sufren problemas de abuso de sustancias no tratadas. La drogadicción también afecta a los empleadores en varios formas importantes.

De acuerdo con la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA), más de el 70% de las personas con un trastorno por consumo de sustancias mantienen el empleo de alguna forma, lo que significa que los empleadores están siendo afectados por esta enfermedad y sus consecuencias.

Aquí hay varias formas en que la adicción a las drogas afecta a los empleadores, así como las formas en que una empresa puede abordar este problema omnipresente.

Costos monetarios de la adicción a las drogas en el lugar de trabajo

Por encima de todo, la adicción a las drogas le está costando a los empleadores una gran cantidad de efectivo. De acuerdo con las cifras publicadas por el Consejo Nacional sobre Alcoholismo y Dependencia de Drogas (NCADD), el abuso de drogas le cuesta a los empleadores más de $ 81 mil millones cada año. Estas pérdidas monetarias se deben a las altas tasas de rotación, las reducciones en productividad, robo en el lugar de trabajo, mayor ausentismo, más uso del tiempo por enfermedad y una menor calidad del trabajo. De el 70% de los consumidores de sustancias que siguen empleados, más del 42% admite que su trabajo la productividad sufre debido a su uso.

El Consejo Nacional de Seguridad y Shatterproof sin fines de lucro nacional han colaborado con un institución de investigación independiente, NORC en la Universidad de Chicago para diseñar & quot; El costo real de uso de sustancias para empleadores, una herramienta autorizada y fácil de usar que proporciona a los líderes empresariales información específica sobre el costo del consumo de sustancias (incluido el abuso de medicamentos recetados, el uso indebido de alcohol, adicción a opiáceos y heroína, así como el uso indebido de otras drogas ilícitas y marihuana) en su lugar de trabajo basado en el tamaño de la base de empleados, la industria y el estado. [Pulsa aquí para saber más]

La moral del empleado afecta a la drogadicción

Si su lugar de trabajo tiene empleados que usan drogas, existe una buena posibilidad de que la moral y la moral de los empleados la cultura de la compañía va a sufrir la adicción a las drogas hace que los usuarios se comporten de una manera menos consistente manera, que no es propicio para la mayoría de los ambientes de trabajo. Cuando los empleados están ausentes con frecuencia,menos productivos, o se comportan erráticamente en el trabajo, otros en el lugar de trabajo tenderán a volverse resentidos. En el mejor de los casos, la moral sufrirá. En el peor de los casos, alguien podría lastimarse o tienen sus derechos legales infringidos.

Los peligros del abuso de sustancias en el lugar de trabajo

Cuando los trabajadores abusan de las drogas en el trabajo, existe un mayor peligro de daño físico o lesion emocional. El consumo de alcohol y drogas en el trabajo aumenta el riesgo de lesiones y muertes en el trabajo. Mas que 10% de las muertes en el lugar de trabajo implican alcohol. Mientras que más del 50% de las compañías de hoy en día requieren pruebas de drogas para el empleo, esto no protege a los trabajadores después de que han sido contratados. Uso de drogas en el trabajo también puede hacer que los empleados tomen malas decisiones sobre la forma en que tratan a los clientes o compañeros de trabajo,que podría conducir a problemas legales y daños a la marca del empleador.

Costos sociales de drogadicción en el lugar de trabajo

De acuerdo con Pew Charitable Trusts, el impacto económico anual de las drogas ilícitas en los EE.UU es de $ 193 mil millones. Cuando los empleados usan drogas en el trabajo, su menor productividad afecta los costos y los beneficios de la compañía márgenes. Los costos de atención médica para los empleados con problemas de adicción se estiman en el doble de los de otros empleados. Si bien la adicción debe ser vista y tratada como una enfermedad, los costos asociados con la drogadicción no tratada afectará a la sociedad a través de las elevadas primas de la atención médica.

Cómo abordar y reducir la adicción a las drogas en el lugar de trabajo

La mejor manera de abordar y reducir la adicción a las drogas en el lugar de trabajo es que los empleadores adopten un medicamento libre de drogas ambiente de trabajo. Los empleadores deben educar tanto a ellos mismos como a los empleados sobre los signos de la droga adicción y luego tener procedimientos establecidos para obtener ayuda para un empleado cuando sea necesario. La mayoría del estado las leyes permiten a los empleadores realizar pruebas aleatorias a los empleados, pero las pautas varían según el estado. Empleado Los Programas de Asistencia (EAP), a veces ofrecidos a través de planes de seguro de salud grupal, también son efectivos formas de abordar los problemas de drogadicción dentro de una organización.

Cuando un empleador apoya los programas de tratamiento de adicciones para los empleados necesitados, los efectos positivos puede ser genial. Este apoyo reduce el costo de la adicción a las drogas en el lugar de trabajo, y ayuda a abordar abuso de sustancias a nivel comunitario y social.

Para obtener más información sobre el abuso de sustancias y el tratamiento en su área, [haga clic aquí] para la Salud del Comportamiento Localizador de servicios de tratamiento provisto por SAMHSA.