7 cosas que los líderes mentalmente fuertes saben

7 cosas que los líderes mentalmente fuertes saben

September 8, 2019

Los líderes mentalmente fuertes piensan en grande, actúan con valentía y se sienten seguros. Ya sea que enfrenten críticas y crisis, o elogios y buena fortuna, lideran con una determinación feroz.

Entonces, ¿qué separa a los líderes mentalmente fuertes del resto? Tienen ciertas creencias fundamentales sobre sí mismos, otras personas y el mundo en general que guían sus decisiones diarias.

Esto es lo que saben los líderes mentalmente fuertes:

1. Es importante admitir cuando no tienes la respuesta.

Cuando se les presentan preguntas que no pueden responder, los líderes mentalmente fuertes se sienten cómodos diciendo: “No sé”. No se sienten amenazados por personas inteligentes y preguntas difíciles. En cambio, disfrutan de un desafío. Se consideran aprendices de por vida y están interesados ​​en obtener más conocimiento.

2. Es sabio reconocer las debilidades.

Mientras que otros líderes pueden desperdiciar energía enmascarando sus vulnerabilidades, los líderes mentalmente fuertes abordan sus debilidades de frente. Reconocen las áreas que necesitan mejoras y buscan mejorar.

3. Siempre hay margen de mejora.

Nunca oirás a un líder mentalmente fuerte decir: “Ya soy lo suficientemente fuerte mentalmente”. Saben que siempre hay margen de mejora en sus vidas personales y profesionales. Hacen del autodesarrollo una prioridad principal porque ser un líder no es solo lo que hacen, sino también quiénes son.

4. El carácter es más valioso que la reputación.

Están más preocupados por hacer lo correcto en lugar de hacer felices a los demás. Se mantienen enfocados en lo que realmente importa: su carácter, sin preocuparse por encantar a otras personas. Pero, dado que son personas auténticas que viven de acuerdo con sus valores, naturalmente atraen seguidores.

5. Es esencial prestar atención a tus emociones.

Los líderes mentalmente fuertes no reprimen ni niegan sus sentimientos. Ya sea que estén preocupados por un problema personal o que estén entusiasmados con una oportunidad profesional, son conscientes de cómo esas emociones pueden afectar la forma en que piensan y se comportan.

6. Su trabajo es controlarse a sí mismos, no a otras personas.

Los líderes mentalmente fuertes saben que pueden influir en las personas, pero no pueden controlarlas. En lugar de gritar, gritar y amenazar a otros para que cumplan, dan el ejemplo. Establecen límites saludables e inculcan consecuencias cuando es necesario, pero reconocen que no es su función obligar a otros a seguir su ejemplo.

7. Las luchas son oportunidades para fortalecerse.

En lugar de quejarse de los tiempos difíciles, los líderes mentalmente fuertes saben que las luchas son oportunidades para fortalecer. Ven los desafíos como oportunidades para fortalecerse individualmente y reconocen que los obstáculos pueden ayudar a que toda una organización mejore.

Construir fuerza mental

Si bien muchos líderes simplemente actúan con dureza, los líderes mentalmente fuertes poseen una fuerza interna obvia que inspira confianza en sus habilidades.

La buena noticia es que los líderes mentalmente fuertes se hacen, no nacen. Todos tienen la oportunidad de realizar ejercicios que desarrollan el músculo mental.

Establezca hábitos diarios saludables y abandone las cosas que le roban la fortaleza mental. Con compromiso y dedicación, su fuerza interior brillará.

Fuente: Inc.com