10 maneras de fomentar la innovación en tu empresa

10 maneras de fomentar la innovación en tu empresa

November 24, 2019

Como dice el refrán, la necesidad es la madre de la invención. Sin embargo, eso no parece contar toda la historia.

Si le preguntas a los empresarios más exitosos, el héroe desconocido de la invención es la innovación. Los dos son prácticamente inseparables, especialmente si estás trabajando en una startup.

Al alentar ideas nuevas e innovadoras, puede hacer mucho más de lo que pensaba anteriormente. Resuelve problemas que ni siquiera sabías que existían o, en algunos casos, crea un nuevo producto o servicio emocionante.

Por supuesto, una cosa es hablar, pero necesitarás caminar el camino si realmente quieres fomentar la creatividad.

Aquí hay 10 maneras excelentes en que puede fomentar la innovación en su empresa.

1. Fomentar la escucha activa

Simplemente escuchar lo que alguien dice y realmente escuchar sus pensamientos e ideas son dos procesos muy diferentes. El primero es inherentemente pasivo, mientras que el segundo adopta un enfoque más activo.

En ese sentido, usted y sus empleados harían bien en buscar una escucha activa.

Ampliamente considerada como una de las habilidades más importantes para los empleados nuevos o aquellos en liderazgo, la escucha activa es un enfoque más involucrado en la conversación.

Implica un enfoque intenso en lo que dice su pareja, a menudo solicitando comentarios y respuestas directas.

Entonces, la próxima vez que esté sentado en una reunión, intente adoptar un enfoque activo. En lugar de zonificar, intente escuchar activamente lo que dice el hablante.

Pronto descubrirá que es una habilidad invaluable que lo hace más atractivo para clientes y compañeros de trabajo por igual.

2. Fomentar proyectos personales

Cuando Google era solo una pequeña empresa, se encontraron bajo el foco de una de sus políticas laborales.

Permitieron a los empleados dedicar el 20 por ciento de su jornada laboral a proyectos personales, incluso si no tenían nada que ver con su trabajo en Google.

Los ejecutivos descubrieron que los empleados no solo eran más productivos: ¡eran más felices!

Si bien Google abolió la regla del 20 por ciento hace unos años, muchas empresas están recogiendo el ambiente que Google lanzó, permitiendo al menos algo de tiempo libre durante todo el día.

Permitir tiempo para proyectos personales, incluso si es solo media hora, puede ser extremadamente beneficioso para el lugar de trabajo.

3. Construya una relación de toda la oficina

A veces puede ser difícil separar a sus empleados y compañeros de trabajo del lugar de trabajo. Pero al final del día, todos sois personas.

Y es probable que su lugar de trabajo sea mucho más productivo si todos se tomaran el tiempo de conocerse.

Anime a los empleados a socializar y construir una relación en el lugar de trabajo. Al hacerlo, se fomenta la amistad y se crea una atmósfera abierta que puede alentar directamente la innovación.

4. Fomentar la innovación a través de incentivos

A todos les gusta una recompensa. Y la investigación sugiere que proporcionar incentivos es una de las mejores formas de fomentar la innovación.

Muchas pequeñas empresas y nuevas empresas utilizan incentivos creativos para alentar a los empleados a mantenerse enfocados. Si bien cobrar es ciertamente bueno, no siempre es un incentivo suficiente para hacer más que el mínimo.

Imagina que estás trabajando en un código de prueba de oficina. Día tras día, atraviesas líneas de código en busca de errores. Después de un tiempo, sería bastante tedioso y comenzarías a alejarte. Ahora imagine que se le ofrece un bono de $ 500 por cada error que atrape.

Si bien el tipo exacto de incentivo (a veces un día adicional de vacaciones funciona tan bien como el dinero) depende de usted, está claro que a los empleados les encantan los incentivos.

5. Tomar sugerencias

Por lo menos, los empleados solo quieren saber que sus opiniones son importantes.

A veces, todo lo que necesita para fomentar la innovación es estar más abierto a las sugerencias. Permitir que los empleados expresen sus inquietudes o hagan preguntas puede crear una atmósfera más abierta y acogedora.

Obtenga comentarios de su equipo de forma semi-regular. Al menos trimestralmente, reúnase y vea cómo se siente su equipo.

Es una gran oportunidad para que los empleados se sientan escuchados y que todos sean iguales.

6. Aprende del pasado

Una de las mejores maneras de mejorar un negocio es aprender de los errores y errores en el camino. No se equivoquen, el fracaso está lejos de ser algo malo.

De hecho, si no fuera por el fracaso, no tendríamos docenas de las cosas que disfrutamos hoy. Desde los vehículos hasta la tecnología que estás utilizando para leer este artículo, todos fallan en algún momento.

Lo que importa es cómo aprendemos de esos errores.

Cuando algo sale mal, aprende a verlo como una oportunidad. Examine por qué el resultado fue negativo y qué se puede hacer en el futuro para garantizar el éxito.

7. Fomentar proyectos de equipos múltiples

Es posible que los empleados que trabajan en una startup con varios equipos nunca tengan la oportunidad de conocer a compañeros de trabajo fuera de su equipo. Esto es un gran error.

No solo hace que su oficina se sienta elegante, sino que también puede conducir fácilmente al pensamiento grupal. Se recomienda que las marcas con múltiples equipos colaboren regularmente.

La colaboración es una excelente manera de expandir los horizontes y ver las cosas desde una nueva perspectiva.

8. Dar crédito donde el crédito se debe

Incluso en un entorno de inicio pequeño, es fácil sentirse perdido en la confusión. Si apenas se reconoce el trabajo de un empleado, comenzará a sentirse invisible.

Incluso pueden pensar que su trabajo no importa o que no son valorados.

Una manera excelente (y fácil) de mostrar su agradecimiento es reconociendo el trabajo duro. Dar crédito cuando alguien lo saca del parque.

Te sorprenderá cómo el reconocimiento puede fomentar la innovación y acelerar la productividad.

9. Incorporar comentarios

Anteriormente, discutimos la importancia de escuchar a los empleados. Pero hay más que eso.

Escuchar los comentarios de los empleados es excelente, pero incorporarlos es mucho más efectivo. Demuestra que realmente está escuchando y se preocupa por las inquietudes de aquellos en su oficina.

Un poco de esfuerzo hace mucho.

10. Dar espacio a los empleados

Si trabajaras en un entorno donde tu jefe estaba constantemente sobre ti (piensa en Bill Lumbergh de Office Space), probablemente no harías mucho.

Los empleados necesitan espacio para pensar, así que déselos. Permitir que los empleados tengan ese espacio muestra un claro sentido de confianza.

Fomentar la innovación con estos consejos

Es casi seguro que incorporar estos 10 consejos en su lugar de trabajo fomentará la creatividad.

¿Quiere aprender más formas de aumentar la moral y mejorar la productividad en el lugar de trabajo? Asegúrese de navegar por el blog de LMC no solo para obtener consejos que harán de su oficina un lugar más divertido y creativo para trabajar, sino que también le proporcionarán tendencias y consejos comerciales que pueden generar ideas para su empresa a través del ejemplo de otros.

Fuente: BusinessBlogs, SmallBizTrends, Forbes y Entrepreneur.